公司清算时员工工资该如何支付呢？
当公司进行清算时，员工工资的支付是有明确法律规定和相应流程的。
首先，公司清算分为不同情况，在正常解散清算的情况下，依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，要制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在支付清算费用后，接着就要支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等 。这意味着工资在清算财产分配中处于较优先的位置。
如果是公司破产清算，依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿企业员工的工资。
关于经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了3年，那公司就要支付3个月工资作为经济补偿金。
总之，无论是哪种清算情况，员工工资和应得的补偿金都受到法律保护，会按照法律规定的顺序和方式进行支付，以保障员工的合法权益。
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