破产清算时工资高不高？

破产清算时工资高低不能一概而论，需要分不同情况来看。

对于企业员工而言，其工资应按在职时期的正常水平核算。法律明确规定员工工资在破产清算时应被置于优先偿还的范围。工资数额一般参照劳动合同的约定，包括基本工资、奖金、津贴等多种报酬形式，破产前拖欠的工资也算在内。若破产财产不足以清偿所有员工工资，那么工资将按比例进行分配。例如，企业破产财产仅能支付员工工资总额的80%，那么每位员工都只能拿到其应得工资的80%。

而对于破产清算组工作人员，工资标准因人员类型而异。公司内部人员如股东、实际控制人或董事通常不额外领取报酬。而专业清算机构人员或有执业资质的个人，则根据协商或法院规定来确定报酬。一般来说，报酬的确定会结合清算案件的繁简程度、清算财产的规模、财产的分配情况以及清算组耗费的时间和精力等因素。比如，一个清算财产规模巨大、案件复杂的破产清算案件，清算组工作人员可能会获得相对较高的报酬；反之，报酬可能就会低一些。

综上所述，破产清算时的工资高低受多种因素影响，需根据具体情况进行分析和判断。