公司倒闭员工该如何了解自身的赔偿权益？

当公司倒闭时，员工依法享有获得相应赔偿的权益。

首先来说经济补偿的计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年，就支付一个月工资的经济补偿给劳动者；工作六个月以上但不满一年的，这种情况按一年计算；而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了三年零四个月，那么按照规定，你能获得三个半月工资的经济补偿。

在公司破产财产的清偿顺序方面，也对员工权益有所保障。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，公司倒闭清算财产时，会优先保障员工这些方面的权益。要是破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，就会按照比例进行分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工如果想要争取和保障自己的赔偿权益，在得知公司有倒闭迹象时，要及时关注公司动态和相关信息，收集能证明自己工作年限、工资收入等的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果和公司就赔偿问题产生争议，可以先尝试与公司相关部门或者破产管理人进行沟通协商，争取和平解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。