公司解散合同是否需要赔偿？

公司解散合同通常是需要给予赔偿的。这里所说的赔偿，主要涉及到因为公司解散导致劳动合同无法继续履行时，公司对员工的补偿。

首先，咱们来说说经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那公司就要给你3个月工资作为经济补偿。要是工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，就按1年算，给1个月工资补偿；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

另外，这里的月工资有明确界定，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么按照规定，公司还需要额外支付员工一个月工资，这就是所谓的代通知金。

不过，如果公司资产状况不佳，不足以支付所有债务时，员工可能无法获得全额的赔偿。总之，公司解散合同涉及的赔偿问题是有明确法律规定来保障员工权益的。