公司解散辞退员工的补偿标准是怎么设定的？

公司解散辞退员工的补偿标准设定主要依据《劳动合同法》相关规定，以下为您详细介绍：

首先，公司解散导致劳动合同终止，属于非劳动者过错，公司应当支付经济补偿金。因为公司经营方面原因致使劳动合同无法继续履行，给员工带来了一定的经济损失，经济补偿金就是对员工的一种弥补。

其次，经济补偿的具体计算标准如下：

- 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。例如，您在公司工作了3年，公司就应支付您3个月工资的经济补偿。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如您工作了8个月，此时也按一年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，对于高收入劳动者还有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司解散时，没有及时、积极主动地发放经济补偿金，员工可以提起劳动仲裁或者诉讼，仲裁时效为一年，以维护自己的合法权益。