公司拆迁解散员工的补偿标准是多少？

当公司因拆迁而解散员工时，需要对员工进行经济补偿。相关补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条规定，具体计算方式如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付给他3个月工资的经济补偿。

其次，对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如，员工工作了8个月，此时在计算经济补偿时，按照工作1年的标准来支付，即支付1个月工资的经济补偿。

再者，若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工只工作了4个月，公司就应支付半个月工资的经济补偿。

另外，还有一种特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，公司在解聘员工时，还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。