单位提前解散算违法解约吗

单位提前解散并不一定属于违法解约。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这说明从法律规定角度，单位提前解散导致劳动合同终止是有明确法律依据的一种情况，本身不必然构成违法解约。

如果单位在提前解散过程中，已经与员工达成共识，比如通过协商一致，员工同意解除劳动合同，并且单位按照法律规定支付了相应的经济补偿；或者单位先以书面形式正式通知员工，然后依照法律规定的标准，给员工提供了足额的经济赔偿，这种情况下就不属于违法解约。这里的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果单位提前解散时，未经与员工协商，或者解除程序不符合法律规定存在瑕疵，例如没有提前书面通知等，又或者对一些不应该辞退的员工作出了解雇处理，那就属于违法解约的情况。在违法解约时，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，判断单位提前解散是否属于违法解约，关键在于单位解散过程中与员工解除劳动合同的程序以及是否依法给予了相应补偿等方面。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。