单位提前解除劳动合同是否应该给予补偿？

单位提前解除劳动合同是否应该给予补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白经济补偿这个概念，简单来说，经济补偿就是企业按照国家规定或者劳动合同的约定，用货币形式直接给职工的劳动报酬。

如果单位提前解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，那么单位就应该要补偿劳动者。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等多种情况 。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资是企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且最低不得低于当地最低工资标准。

要是单位的解除行为属于违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果属于过失性辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况，单位则不需要补偿劳动者。

所以，单位提前解除劳动合同，并不一定都要给予补偿，要依据具体情形，对照法律规定来判断。劳动者遇到这种情况时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。