企业提前一个月通知员工解除合同是否合法？

企业提前一个月通知员工解除合同，这种情况有可能合法，也有可能不合法，需要分情况来看。

首先，在一些特定情形下，企业提前一个月通知员工解除合同是合法的。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就可以解除劳动合同。

然而，如果不存在上述法定情形，企业仅仅提前一个月通知员工解除合同，那就是不合法的。比如企业没有合理理由，随意提前解除合同，这就侵害了员工的合法权益。

当遇到企业不合法解除合同的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和企业进行协商，要求企业说明解除合同的原因，看能否达成合理的解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的行为进行调查和处理。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。相关概念：（过失性辞退：指劳动者存在过错行为，用人单位无需支付经济补偿而解除劳动合同的情形。 客观情况发生重大变化：指不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况 ）