提前30天通知辞退是否有补偿金？

提前30天通知辞退是否有补偿金，需要分情况来看：

首先，若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同，同时还需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是无正当且合法的理由，仅凭自身意愿单方面决定与劳动者终止雇佣关系，也就是属于违法解除劳动合同的情况。即便提前30天通知了，也必须按照法律规定向劳动者支付双倍赔偿金。

最后，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者的，不需要支付经济补偿金，提前30天通知也只是用人单位的一种管理行为，并非法定支付补偿金的事由。