辞退员工提前30日就不用支付赔偿金吗？

辞退员工提前30日通知，并非一定不用支付赔偿金，需要分情况来看。

首先，若属于“无过失性辞退”，也就是用人单位按照法律规定提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形。这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金是对劳动者在用人单位工作期间的一种经济补偿，计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，公司无过失性辞退该员工，提前30日书面通知后，还需支付3个月工资的经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

其次，如果用人单位的辞退行为被认定为违法辞退，比如用人单位在没有法定事由的情况下随意辞退员工。即便提前30日通知了，也需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。例如，员工无任何过错，公司却提前30日通知辞退该员工，这属于违法辞退。若该员工在公司工作了2年，那么公司应支付4个月工资的赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

综上所述，辞退员工提前30日通知是否需要支付赔偿金，关键在于辞退行为是否合法以及是否符合法定的无需支付赔偿金的情形。