提前30天通知员工辞退是否要给补偿金？

提前30天通知员工辞退，是否需要支付补偿金，需要分情况来看：

首先，若用人单位是合法辞退，比如存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，即：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；工作年限不足一年但超过六个月的，给予一个月的工资补偿；工作年限不满六个月的，提供半个月的工资补偿。

其次，如果用人单位是违法辞退，比如没有合理合法的理由单方面决定终止聘用关系，那么应当向员工支付双倍的赔偿金。例如公司经营状况良好，但无正当理由辞退员工，就属于违法辞退。

最后，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度、在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工不需要支付补偿金，也不需要提前30天通知。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定。