公司未提前30天辞退员工该如何进行赔偿？

公司未提前30天辞退员工的赔偿情况，需要分不同情形来看：

如果该辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的法定条件之一，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。在这种情况下，公司需额外向员工支付一个月工资作为代通知金，同时还须给予经济补偿。经济补偿的计算方式是参照员工在本企业工作的累计年份数，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿。员工在公司服务超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务期不足六个月的，公司应向员工发放半个月的工资作为经济补偿。

如果公司未提前30天辞退员工的行为被判定为非法解除或终止劳动合同，比如公司没有正当理由随意辞退员工，那么公司应向员工支付经济补偿金标准两倍的赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准，公司应支付3个月工资的经济补偿，而在此种非法解除的情况下，公司则需支付6个月工资的赔偿金。

总之，公司辞退员工时应遵循相关法律规定，保障员工的合法权益，避免因违法辞退而承担更重的赔偿责任。