公司没有提前30天书面告知辞退员工，该怎么赔偿？

当公司没有提前30天书面告知辞退员工时，赔偿情况需分不同情形来看。

如果用人单位未提前30日告知辞退事宜，但辞退行为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），员工有权选择以下两种赔偿方式中的任意一种：一是获得额外支付的一个月工资作为替代通知金；二是获得经济补偿金。经济补偿金依据员工在该企业的工龄计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿，工作超过半年但不足一年的，视为一年；工作低于半年的，仅能获得半个月工资的补偿。

若用人单位的解雇行为违反了《劳动合同法》的相关规定，例如在无明显过失的前提下单方解除劳动合同，此行为有可能被判定为非法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的金额相当于经济补偿金的两倍。