用人单位没有提前30天通知辞退且没签合同的情况下，该怎么赔偿？

在用人单位没有提前30天通知辞退且没签合同的情况下，劳动者可获得多方面的赔偿，具体如下：

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可获得11个月的双倍工资赔偿。

其次，对于辞退时不提前30天通知且属于违法解除或终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，这种情况下用人单位需向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。例如，劳动者在公司工作了2年，那么经济补偿金为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的所有社保；若不能补缴，可要求用人单位以现金折算补偿。