事业单位加班工资是如何规定的？

事业单位加班工资的规定涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要区分不同性质的事业单位。对于纳入企业化管理的事业单位，也就是其工作人员与单位签订劳动合同，这类单位在加班工资方面，和企业一样要遵循《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的工资，通常是指劳动者的正常出勤月工资。例如，小李月工资为5000元，他在休息日加班一天且单位未安排补休，那么他这天的加班工资就是5000÷21.75×200%≈459.77元。

而对于一般的事业单位，工作人员通常适用人事管理制度。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。也就是说，除了上述适用劳动法的人员外，其他事业单位工作人员加班可能并不直接适用《劳动法》关于加班工资的规定。不过，部分地方会出台相应的政策来规范事业单位工作人员的加班补贴等问题，不同地区的政策存在差异。比如有些地方会根据工作性质和加班时长给予一定的交通补贴、误餐补贴等。

所以，事业单位人员遇到加班工资问题时，首先要明确自身身份和单位性质，然后依据相应的法律法规和地方政策来确定自己应得的加班报酬。如果对加班工资有争议，可以先与单位进行沟通协商，协商不成的，适用劳动法的人员可以通过劳动仲裁等途径解决，适用人事管理的人员可以通过人事争议处理途径解决。