加班费的法律规定是怎样的？

加班费，简单来说，就是劳动者在法定工作时间之外额外工作，用人单位需要支付给劳动者的报酬。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形及对应的加班费支付标准：

首先，用人单位安排劳动者延长工作时间（也就是正常工作日加班），要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果您每小时工资是20元，工作日加班1小时，那这1小时的加班费就是20×1.5 = 30元。

其次，在休息日（通常指周六、周日以及法定节假日以外的其他休息时间）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假如您每小时工资还是20元，在休息日加班1小时且没安排补休，这1小时加班费就是20×2 = 40元。

最后，法定休假日（像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是以每小时工资20元为例，法定节假日加班1小时，加班费就是20×3 = 60元。

这些法律规定就是为了保障劳动者的权益，确保大家在付出额外劳动时能得到合理的经济补偿。用人单位必须依法支付加班费，不然就要承担法律责任。

相关概念：

法定休假日：是指国家法律规定的全体公民共同的节日和纪念日，像上述提到的新年、春节等节日。

休息日：一般是劳动者每周的周六、周日以及法定节假日以外的其他休息时间 。