员工被要求加班法定加班费是多少？

员工被要求加班，法定加班费的标准在法律中有明确规定。

首先，在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，也就是平时的加班，用人单位要支付不低于工资的150%的工资报酬。简单来说，比如您正常工作每小时工资是50元，那么加班一小时，公司就应该给您50×150% = 75元。这是为了保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付此标准报酬。

其次，如果是在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的200%的工资报酬。像周末加班，如果公司不给您安排调休，就要按照正常工资的两倍来计算加班工资。同样依据上述《劳动法》第四十四条规定。

最后，要是在法定休假日安排劳动者工作的，比如春节、国庆等法定节假日加班，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者在重要节假日仍需工作的补偿。还是依据《劳动法》第四十四条规定。

另外，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。如果劳动合同中有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同没约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；若双方无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。不过要注意，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

相关概念：

加班工资：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

加班工资计算基数：计算加班工资时所依据的工资标准，确定方式有多种，根据劳动合同约定、集体协商等情况而定。