加班工资不得低于平时工资的多少倍？

加班工资在不同情形下有不同标准哦。

首先是在日法定标准工作时间以外延长工作时间，也就是平常说的工作日加班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。简单来说，就是平时加班，每小时的加班工资至少是正常小时工资的1.5倍。

然后是休息日安排劳动者工作的情况。如果用人单位不能安排补休，那么就要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。意思就是在周六、周日这种休息日加班且无法调休时，每天或者每小时的加班工资是正常工资的2倍。

最后是法定休假日加班，比如元旦、春节、国庆等法定节假日。在这种情况下，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班费，而且法定节假日加班不能用补休来代替支付工资，也就是法定节假日加班，每天或每小时的加班工资是正常工资的3倍。

计算加班费的基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。要是劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数以及当地规定的最低工资标准确定。