加班工资在工作日与周末分别是如何计算的？
加班工资在工作日和周末的计算方式是不同的，这是为了保障劳动者在额外工作时间应得的报酬 。
首先来说工作日加班工资的计算。按照法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这里涉及到两个概念，日工资和小时工资。日工资的计算是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数是（365天-104天）÷12 月 = 21.75天 。小时工资则是日工资÷8小时。例如，月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资是275.86÷8≈34.48元。如果工作日加班1小时，加班工资就是34.48×150%≈51.72元。这依据的是《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
接着是周末加班工资计算。如果在周末加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。若能安排补休，则可不支付加班费。还是以月工资6000元为例，周末加班一天的加班工资就是6000÷21.75×2≈551.72元。这同样是依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
总之，了解加班工资计算方式能更好维护自身权益，若用人单位未按规定支付，劳动者可通过合法途径维权。
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