如何正确计算加班费？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据劳动法和《工资支付暂行规定》，不同情形下加班费计算方式不同：

工作日加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。计算公式为：小时加班工资标准 = 劳动合同中约定的月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 150%。比如，月工资6000元，那么小时工资就是6000÷（21.75×8）≈34.48元，工作日加班1小时，加班费就是34.48×150% = 51.72元 。

休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。小时加班工资标准 = 劳动合同中约定的月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 200%。若上述月工资6000元的劳动者，在休息日加班1小时，加班费就是34.48×200% = 68.96元 。

法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。小时加班工资标准 = 劳动合同中约定的月工资标准 ÷（21.75天 × 8小时）× 300%。同样月工资6000元的劳动者，法定节假日加班1小时，加班费就是34.48×300% = 103.44元 。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也按照上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间支付加班费。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

相关概念：

月计薪天数：月计薪天数是21.75天，是将一年的计薪天数（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。这个数字是为了方便计算日工资和小时工资。