病假期间可以解除劳动合同吗

病假期间一般情况下是不可以解除劳动合同的。这里涉及到一个法律概念“医疗期”，简单来说，医疗期就是企业职工因为患病或者非因工负伤，需要停止工作去治病休息，在这段时间内用人单位不能解除劳动合同的时限。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要员工处于规定的医疗期内，不管是因为经济性裁员，还是企业客观情况发生重大变化等原因，用人单位通常都不能与劳动者解除劳动合同。

那医疗期是怎么确定的呢？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不同，医疗期也不同，从六个月到二十四个月不等。

不过，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条） 。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。