员工生病期间是否可以解除劳动合同？

员工生病期间能否解除劳动合同，需要分情况来看：

首先，在医疗期内的情况。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。比如，如果员工按照规定享有3个月医疗期，在这3个月内，单位一般不能解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

其次，医疗期满后的情况。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，员工医疗期满后，原来的岗位因为身体原因无法胜任，单位给安排了其他轻松一些的岗位，但员工还是不能做，这种情况下单位在履行法定程序后可以解除合同。法律依据是《劳动合同法》第四十条。

另外，如果是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者的特殊保护。

最后，如果是员工自己提出解除劳动合同，在生病期间是可以的。而若用人单位在员工生病医疗期内违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。