职工患病期间是否可以解除劳动合同？

职工患病期间能否解除劳动合同，需要分情况来看：

首先，从用人单位角度来说，一般情况下，职工生病在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。这是对职工权益的一种保护，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

但是，如果职工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是考虑到企业的实际运营需求，当职工确实无法再胜任工作时，企业在履行一定程序后可以解除合同。

其次，从职工角度来讲，患病职工是可以提出解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，职工有主动解除劳动合同的权利，只要按照规定的程序提前通知用人单位即可。