请病假多长时间单位可以解除劳动合同？

单位解除劳动合同与员工请病假时长的关系，是和员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限相关的。

首先来说医疗期的规定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

需要注意的是，在员工病假期间，也就是在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，用人单位都不能随便解除劳动合同。

而且用人单位在解除劳动合同之前，必须事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

无过失性辞退：是指劳动者本身并不存在主观过错，但基于某些客观原因，用人单位可以提前解除劳动合同。