请病假五天公司扣工资违法吗？

请病假五天公司扣工资是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律规定来看，依照《中华人民共和国劳动法》，从业人员因患疾病或非职业伤害导致不能正常工作，在法定治疗期间内，雇佣单位应依据国家相关法规制度向其支付病假薪酬。病假薪酬不应低于当地区域最低薪资水准的百分之八十。也就是说，如果公司在员工请病假五天期间发放的工资不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣工资的行为可能是合法的。

其次，公司有义务向员工详细解释扣减薪资的确切原因及总额，并提供相关证据支持。例如，有的公司会根据自身的规章制度，结合员工的工作性质、请假时长等因素，在不违反法律规定的前提下，对病假工资进行合理的扣除。比如，某些岗位的绩效工资与实际出勤紧密相关，员工请病假期间没有实际工作，那么公司扣除相应的绩效工资是合理的。

然而，如果公司在员工请病假期间，扣除工资后使得员工所得薪水低于当地最低工资标准的百分之八十，或者没有正当理由随意克扣工资，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。