员工请病假扣工资合法吗？

员工请病假，用人单位无正当理由扣基本工资是不合法的。以下为你详细解释：

从法律规定来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。

在病假工资支付方面，依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资不能低于1600元。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在员工按规定请病假的情况下，用人单位随意扣工资是不符合法律规定的。如果用人单位存在这种违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，若投诉无法解决，还可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。