病假扣工资的比例到底是多少?


病假扣工资的比例并不是固定不变的,会受到多种因素的影响,以下为您详细介绍: **一、一般计算原则及法律依据** 根据相关法律规定,病假一天扣工资数额 = 月薪÷21.75×X%(X为扣款比例) ,这里的21.75为劳动法规定的月计薪天数,计算方式是(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。同时,法律规定扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如,某地最低工资标准为2000元,那么病假当日工资扣完后不能低于2000÷21.75×80%≈73.56元。 **二、不同工作年限对应的病假工资比例** 不同工作年限的员工,病假工资的发放比例有所不同: - 工作年限未满两年者,病假薪资一般为个人月收入的60%; - 工作年限在两年至四年间者,病假薪资为个人月收入的70%; - 工作年限在四年至六年间者,病假薪资为个人月收入的80%; - 工作年限在六年至八年间者,病假薪资为个人月收入的90%; - 工作年限超过八年者,病假薪资为个人月收入的100%。 这是普遍的参考标准,具体可能因地区政策和企业规定而有所差异。例如,某员工工作年限为3年,月收入5000元,那么他请病假期间的工资为5000×70% = 3500元。 **三、企业规定与法律限制** 企业可以根据自身情况制定病假工资的具体发放办法,但需在法律允许的范围内。一般来说,企业不能随意克扣员工工资,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果企业规定的病假工资低于此标准,就是违法行为,员工可以依法维护自己的权益。例如,某企业规定病假工资按员工标准工资的50%支付,而当地最低工资标准为2000元,员工标准工资为2200元,那么按照企业规定,病假工资为2200×50% = 1100元,低于当地最低工资标准的80%(2000×80% = 1600元),这种情况就是违法的。





