事假和病假的扣工资标准分别是怎样的？

事假和病假的扣工资标准具体如下：

**事假扣工资标准**：

一般来说，事假是不带薪的，按照当月出勤比例扣除工资。计算一天事假的扣减金额的常见方法是：当月薪资除以21.75 。这里的21.75是依据《劳动法》设定的月计薪天数，计算方式为（365天 - 104天）/ 12个月。例如，某员工月工资为5000元，当月应出勤23天，实际出勤20天，事假3天，那么实际应付工资 = 5000 * 20 / 23 。这个工资总额通常不含奖励和补助。

**病假扣工资标准**：

按照规定，一天病假的扣减金额等于当月薪资除以21.75再乘以40%，这是最高扣款比例。不过，大部分公司的实际扣款比例会低于此数，同时也有部分公司提供一定天数的带薪病假。另外，病假工资的发放标准会根据员工在本企业的工作年限有所不同：

- 在本企业工作未满两年的员工，病假工资为其本人工资的60%；

- 已满两年但不足四年的员工，病假工资为其本人工资的70%；

- 已满四年但不足六年的员工，病假工资为其本人工资的80%。

需要注意的是，《劳动法》及相关规定明确，扣除款项后的当日工资不应低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么日工资扣除后不能低于2000÷21.75×80% 。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第十五条规定用人单位不得克扣劳动者工资，但在一些特定情况下可以代扣，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。