病假多长时间不扣工资呢？

一般情况下，不同类型的工作人员，病假不扣工资的时长规定有所不同：

对于国家机关工作人员，病假在两个月以内的，通常不扣工资。

对于普通企业职工而言，法律并没有明确统一规定具体的不扣工资的病假时长。一般在法律规定的范围内，由用人单位自主决定是否扣工资以及扣多少。不过，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

另外，医疗期的计算方式也有明确规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律依据主要有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。