病假工资不发，劳动者是否可以要求赔偿？

病假工资不发，在特定情况下劳动者是可以要求赔偿的，以下为您详细解释：

首先，需要明确病假工资的相关概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应按照一定标准支付给劳动者的工资。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求，也是用人单位应尽的法律义务。

其次，关于能否要求赔偿及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠员工的病假工资，在劳动行政主管部门已责令该单位限期支付后，单位仍然拒绝支付的，劳动者有权向劳动仲裁机关提出要求用人单位加倍支付赔偿金的申请。

再者，具体的操作流程。如果遇到用人单位不发病假工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付病假工资。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资及相应的赔偿金。

最后，关于赔偿标准。劳动行政主管部门有权责令用人单位以应支付的金额为基数，按百分之五十至百分之一百之间的比例来支付给劳动者赔偿金。例如，用人单位应支付的病假工资为1000元，若逾期不支付，那么可能需要额外支付500元至1000元的赔偿金。