病假期间公司未发工资，两年后还可以起诉吗？

病假期间公司未发工资，两年后能否起诉需要分情况来看。

首先，在法定医疗期限内，公司应当按照不低于所在地区规定的最低工资标准的80%向员工支付工资。医疗期是指员工因患病或工伤停止本职工作、接受治疗和休息的时间段。这是基于相关劳动法律法规对劳动者权益的保护，比如《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

其次，关于诉讼时效方面，如果要通过法律途径解决，一般需要先申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果从知道公司未发病假工资起超过一年未申请仲裁，可能会面临仲裁时效已过的问题。

不过，如果不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。另外，如果存在特殊情况导致时效中断、中止等，也可能使得在两年后仍有维权的机会。例如在这期间曾向公司主张过权利、向有关部门请求权利救济等情况，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

综上所述，两年后能否起诉需要结合具体情况判断是否存在时效中断、中止等情形。