离职后，发现公司拖欠我的上月病假工资，我能跟公司索要赔偿吗？

在离职后发现公司拖欠上月病假工资，是可以在一定条件下向公司索要赔偿的。

首先，要明确相关的法律概念。病假工资是劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业按有关规定支付给劳动者的工资。企业不能无故拖欠或克扣劳动者的病假工资，这是保障劳动者基本生活和合法权益的要求。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》第四十六条，在此种情形下提出解除合同的，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的，则应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，如果用人单位拖欠病假工资，需要先经过劳动行政管理部门依职权勒令其在规定期限内进行补发，若补发未果，相关雇佣人员就可以依法向其提出赔偿请求。劳动行政管理部门有权对用人单位予以训诫，勒令其以应支付工资数额的50%至100%为标准，向当事人提供赔偿补救方案。如果劳动者因用人单位拖欠病假工资而离职，以该原因提起经济补偿金请求，也有望获得法院支持。