劳动纠纷超过两年还可以起诉吗？

劳动纠纷超过两年是否可以起诉，需要分情况来看。

首先，劳动争议案件遵循仲裁前置原则。也就是说，发生劳动纠纷后，当事人不能直接向法院起诉，必须先申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个一年的仲裁时效，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或者驳回仲裁请求。在这种情况下，即便想再向法院起诉，由于缺乏有效的仲裁前置程序，法院一般也不会受理。

不过，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果劳动纠纷的情况符合普通民事诉讼时效的规定，虽然超过了仲裁时效，但在三年诉讼时效内，当事人仍可以尝试通过向法院起诉来维护自己的权益。但在司法实践中，由于仲裁前置的要求，这种情况可能会面临一定的挑战。

总之，一般情况下劳动纠纷超过两年起诉会面临诸多困难，但具体还需结合实际情况判断。