劳动纠纷过了仲裁时效还可以起诉吗？

劳动纠纷过了仲裁时效，依然可以向人民法院提起诉讼，但可能会面临不同的情况。

首先，解释一下“胜裁权”和“胜诉权”。“胜裁权”指的是通过仲裁程序获得胜诉的权利。如果错过了仲裁时效，就失去了通过仲裁来维护自己权益的“胜裁权”，仲裁委员会可能不会受理或者即使受理了，对方也可能以时效已过进行抗辩。

然而，“胜诉权”并未完全丧失。即便超过仲裁的法定时效，劳动者仍能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这种情况下，当事人可以持不予受理通知书向人民法院起诉。

需要注意的是，虽然可以起诉，但如果对方以超过仲裁时效进行抗辩，法院在审查后，可能会根据具体情况进行判断。如果确实没有正当理由超过仲裁时效，可能会对案件的结果产生不利影响。

另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第3条规定：以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。