劳动仲裁超过二年还能随时起诉吗？如果不能该怎么办？

劳动仲裁超过二年一般不能随时起诉，需要分情况来看：

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若没有正当理由逾期申诉，当事人会失去申诉权，仲裁委将不受理此案。这是因为法律设定仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率和秩序。

其次，如果是因不可抗力（比如自然灾害导致无法及时申请仲裁等）或其他正当理由（例如当事人因突发重大疾病等特殊情况无法在规定时间内申请仲裁）导致仲裁申请超期的，仲裁委应予受理。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，在申诉时效到期时，应审查是否存在申诉暂停期，如果扣除暂停期后仍未超期，仲裁委将依法处理。若当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。也就是说，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼，只是失去了通过仲裁程序维护权益的“胜裁权”，但还有“胜诉权”。