劳动仲裁期限过期了该怎么办？

当劳动仲裁期限过期后，可以考虑以下几种解决办法：

首先，尝试与用人单位进行协商。如果双方能够通过友好协商达成一致，解决劳动争议，那自然是最为理想的结果。

其次，关注仲裁时效是否存在中断或中止的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在仲裁时效中出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最后，即便超过了仲裁时效，劳动者仍有“胜诉权”，即可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。虽然超过仲裁时效会失去“胜裁权”，无法通过仲裁程序维护权益，但只要还在诉讼时效之内，就可以通过诉讼途径来维护自身合法权益。