劳动仲裁过了时效期该怎么办？

劳动仲裁过了时效期，可参考以下内容来处理：

首先，要明确虽然超过仲裁时效，但并不意味着完全丧失维权的机会。超过仲裁时效只是表明劳动者失去了“胜裁权”，即不能通过仲裁程序维护自己的权益，但还有“胜诉权”，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼，只要还在诉讼时效之内，劳动者可以通过诉讼来维护自己的合法权益。

其次，需要了解劳动仲裁时效的相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条还规定了仲裁时效中断和中止的情形。其中，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

再者，如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。而根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。

需要注意的是，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。即不是直接向法院起诉，而是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。并且，向人民法院提起诉讼还需要满足一定条件，包括劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并依法作出了仲裁裁决书；当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。