拖欠工资劳动仲裁超时了该怎么办？

当遇到拖欠工资且劳动仲裁超时的情况，可通过以下途径来维护自身权益：

首先，尝试与用人单位进行协商。这是一种较为温和的解决方式，双方可以直接沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案，比如用人单位承诺在一定期限内支付拖欠的工资。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

最后，还可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，即使劳动仲裁超时，劳动者仍可以通过诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。