公司欠薪超过一年还可以进行劳动仲裁吗？

公司欠薪超过一年，是否可以进行劳动仲裁，需要分情况来看。

一般情况下，劳动仲裁的法定时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果从劳动者知道或者应当知道公司欠薪之日起，超过一年且劳动者已经离职，那么通常不能再申请劳动仲裁。

但是，如果劳动者仍在职，便不受此一年时效的限制。因为在劳动关系存续期间，劳动者的权益持续受到侵害，这种情况下，劳动者可以随时就欠薪问题申请劳动仲裁。

若劳动者因超过仲裁时效无法申请劳动仲裁，还可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。