question-icon 公司欠薪超过一年还可以进行劳动仲裁吗?

公司长期拖欠工资,已经超过一年时间了,员工想要维护自身权益,但不确定这种情况下是否还能通过劳动仲裁来解决。想了解具体的法律规定以及相关的应对办法。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #欠薪问题
  • #仲裁时效
  • #劳动者权益
  • #工资纠纷
answer-icon 共1位律师解答

公司欠薪超过一年,是否可以进行劳动仲裁,需要分情况来看。 一般情况下,劳动仲裁的法定时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,如果从劳动者知道或者应当知道公司欠薪之日起,超过一年且劳动者已经离职,那么通常不能再申请劳动仲裁。 但是,如果劳动者仍在职,便不受此一年时效的限制。因为在劳动关系存续期间,劳动者的权益持续受到侵害,这种情况下,劳动者可以随时就欠薪问题申请劳动仲裁。 若劳动者因超过仲裁时效无法申请劳动仲裁,还可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系