拖欠工资两年还可以进行劳动仲裁吗？

拖欠工资两年是否可以劳动仲裁，需要分情况来看。

如果劳动关系仍然存续，也就是你还在这个单位工作，那么因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为在劳动关系存续期间，劳动者可能会因为担心失去工作等原因，不敢轻易主张权利，所以法律给予了特殊保护。例如，你在某公司工作，公司从两年前开始拖欠工资，但你现在还在该公司上班，这种情况下你随时可以申请劳动仲裁。

如果劳动关系已经终止，比如你已经从单位离职了，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据难以收集等问题。例如，你两年前从某单位离职，当时单位就拖欠工资，那么你需要在离职后一年内申请劳动仲裁，超过这个时间，可能会面临仲裁时效已过的风险，除非有特殊情况导致时效中断、中止等。