question-icon 拖欠工资两年还可以进行劳动仲裁吗?

公司拖欠工资长达两年,一直未给个说法。现在想通过劳动仲裁来维护权益,但又担心过了时效,不知道这种情况下劳动仲裁是否还能受理,具体的法律规定又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

拖欠工资两年是否可以劳动仲裁,需要分情况来看。 如果劳动关系仍然存续,也就是你还在这个单位工作,那么因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为在劳动关系存续期间,劳动者可能会因为担心失去工作等原因,不敢轻易主张权利,所以法律给予了特殊保护。例如,你在某公司工作,公司从两年前开始拖欠工资,但你现在还在该公司上班,这种情况下你随时可以申请劳动仲裁。 如果劳动关系已经终止,比如你已经从单位离职了,那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》相关规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了促使劳动者及时行使权利,避免时间过长导致证据难以收集等问题。例如,你两年前从某单位离职,当时单位就拖欠工资,那么你需要在离职后一年内申请劳动仲裁,超过这个时间,可能会面临仲裁时效已过的风险,除非有特殊情况导致时效中断、中止等。

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