拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗？
一般情况下，拖欠工资超过一年不能申请劳动仲裁，但如果劳动者仍在职，则不受此限制。
劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失、事实难以查清等问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，只要劳动者还在这个单位工作，不管拖欠工资多久，都可以申请劳动仲裁；但如果已经离职，就需要在离职后一年内申请仲裁。
举例来说，如果小王在A公司工作，公司从2023年1月开始拖欠工资，到2024年3月，若小王还在A公司任职，此时他可以申请劳动仲裁；若小王于2024年1月离职，那么他需要在2025年1月前申请仲裁。
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