拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗?
公司拖欠工资超过一年了,一直没给个说法。我现在很迷茫,不知道还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益。想了解下这种情况下劳动仲裁的具体规定和相关要求。
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一般情况下,拖欠工资超过一年不能申请劳动仲裁,但如果劳动者仍在职,则不受此限制。 劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利,避免证据灭失、事实难以查清等问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 然而,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,只要劳动者还在这个单位工作,不管拖欠工资多久,都可以申请劳动仲裁;但如果已经离职,就需要在离职后一年内申请仲裁。 举例来说,如果小王在A公司工作,公司从2023年1月开始拖欠工资,到2024年3月,若小王还在A公司任职,此时他可以申请劳动仲裁;若小王于2024年1月离职,那么他需要在2025年1月前申请仲裁。

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