两年前拖欠的工资还可以申请仲裁吗？

对于两年前拖欠的工资是否可以申请仲裁，需要分情况来看：

首先，要明确仲裁时效的相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要你还在这个单位工作，不管拖欠工资的行为是多久之前发生的，你都可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

但是，如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，你已经从单位离职了，那就需要在离职后的一年内申请仲裁。若超过了这个时间，虽然劳动者丧失了“胜裁权”，无法通过仲裁途径来维护自己的合法权益，但仍然享有“胜诉权”，可以就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。

如果要申请仲裁，还需要按照规定提交相关材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。