拖欠工资在多长时间内起诉才有效呢？

拖欠工资的起诉有效时间需要分不同情况来看：

首先，若劳动者与用人单位就拖欠工资争议申请劳动仲裁，仲裁时效期间一般为一年。这个一年的仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。不过，在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

其次，若劳动者对劳动仲裁结果不服，想要向人民法院提起诉讼，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要是期满了还不起诉，那么裁决书就会发生法律效力。这是依据相关诉讼程序的规定。

最后，如果有工资欠条且没有其他争议，劳动者可以直接向人民法院起诉，这种情况下的诉讼时效一般是三年。这是按照普通民事纠纷的诉讼时效来确定的。