劳动仲裁时效一年过了还可以起诉吗？

劳动仲裁时效一年过了，仍然可以起诉。

首先，解释一下劳动仲裁时效。劳动仲裁时效是指劳动者或者用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个期限申请仲裁，可能会面临丧失通过仲裁程序维护自身权益的风险。

然而，即使超过了劳动仲裁时效，劳动者依然有权针对相关劳动争议事项向当地人民法院发起诉讼程序。这是因为在劳动争议案件中，劳动仲裁并非诉讼的前置必经程序，只是一种解决争议的方式。当超过仲裁时效后起诉，此时劳动者所享有的劳动权益诉讼时效或许可被延长至为期三年的期限，在这个三年期限内，只要符合起诉条件，法院会受理该案件。起诉时，当事人需要向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉所需的起诉状、证明存在劳动法律关系的证据材料以及证明当事人主体资格的材料等。法院会根据具体情况进行审理和判决。