个体户解雇员工如何赔偿？

个体户解雇员工的赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，如果个体户与员工之间构成劳动关系，这是适用《中华人民共和国劳动合同法》的。根据该法规定，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果个体户是因为员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等而解雇员工，那么个体户不需要向员工支付经济补偿。

再者，若个体户违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，判断个体户与员工是否构成劳动关系，一般需要综合考虑双方是否存在管理与被管理的关系、员工是否提供有报酬的劳动、劳动是否是个体户业务的组成部分等因素。在实践中，如果双方对赔偿问题存在争议，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。