公司解雇员工赔偿费用该如何计算？

公司解雇员工赔偿费用的计算要分不同情况来看。

首先是合法解除且需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了2年3个月，月平均工资5000元，那他应得的经济补偿就是2.5×5000 = 12500元 。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后是违法解除劳动合同的情况。如果用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，应当根据规定双倍支付赔偿金给劳动者。例如，小张在公司工作4年，月平均工资6000元，公司违法解除劳动合同，那么公司要支付给小张的赔偿金就是4×6000×2 = 48000元。

还有一些特定情形下的经济补偿金计算：因病或非因工伤解除经济补偿金，除了工作年限×月工资外，还需支付医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；不能胜任解除经济补偿金，与协商解除经济补偿金相同，工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；客观变化经济补偿金为工作年限×月工资；经济裁员经济补偿金也是工作年限×月工资；逾期给付经济补偿金是原经济补偿金 + 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%） 。

另外，如果是合法开除如员工严重违纪等情况，公司制度要合法合理且履行相关程序，这种情况下公司不需要支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。