公司违法解除劳动合同经济补偿金该怎么计算？

公司违法解除劳动合同，经济补偿金的计算有明确的法律规定和方法。

首先是计算年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作满3年，那就支付3个月工资。要是六个月以上不满一年的情况，按一年计算，比如工作了8个月，那就按1年算，支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，像工作了4个月，就支付半个月工资。

接着是计算基数。经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且是按照劳动者应得工资计算，这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

还有月工资的最低保障和最高限制。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

另外，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如按照前面的计算方式算出经济补偿是5个月工资，那赔偿金就是10个月工资 。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第四十八条规定了违法解除或终止劳动合同后的处理方式；第八十七条明确了违法解除或终止劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金 。《劳动合同法实施条例》规定了月工资按照劳动者应得工资计算等内容。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付给劳动者的金额。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算。