解除劳动合同的经济赔偿标准是怎样的？

解除劳动合同的经济赔偿标准在法律中有明确规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资；工作4个月，就补偿半个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

此外，还有一些特殊情况。比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。