公司解除劳动合同的赔偿标准是怎样的？

公司解除劳动合同的赔偿标准需要分不同情况来看：

**合法解除的情况**：

- **劳动者有过错**：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情况，公司无需支付赔偿金，但需结清工资等应得款项。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司解除劳动合同就无需赔偿。

- **无过失性辞退**：公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如公司因经营不善需要裁员，对符合条件的员工进行辞退，就需按此标准支付经济补偿。

**违法解除的情况**：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在员工没有任何过错且不符合法定解除条件的情况下，突然解除劳动合同，就属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。